第一條 為規范集團員工選用機制，加強招聘流程管理，嚴格準入制度，提高人力資源配置效能，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于集團中層以下員工。
第三條 員工招聘堅持以德優先、德才兼備原則；堅持公平、公開、公正原則；堅持程序規范、擇優錄用原則。
第四條 招聘流程一般分為如下環節：
（一）用人單位提出用人申請；
（二）集團黨委審批；
（三）擬定招聘方案；
（四）發布招聘公告；
（五）人員甄選；
（六）集團黨委研究、錄用。
第五條 集團人力資源部負責集團員工招聘的綜合管理工作。具體包括：
（一）負責制訂集團中長期人力資源規劃；
（二）負責制定、完善集團招聘管理制度，規范招聘流程；
（三）負責核定集團年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃；
（四）負責招聘工具、測評方法的開發與維護，統籌管理外部招聘渠道；
（五）設計人員選拔測評方法、主持實施人員選拔測評，為用人單位提供錄用建議；
（六）負責招聘臺賬的建立與維護。
第六條 集團人力資源部根據招聘崗位需要設立招聘面試小組，以小組形式參與具體招聘工作，面試小組成員一般不少于3人。
第七條 招聘形式分為內部招聘和外部招聘兩種形式。根據人才需求分析選擇相應的招聘形式。
第八條 內部招聘
（一）目的：更好地培養、選拔、用好人才，逐步構建靈活高效、優秀人才脫穎而出的選人用人機制。
（二）內部招聘原則上適用于集團內部不同單位之間低職級崗位向高職級崗位調整。若高職級崗位在本單位范圍內無合適人選，可通過內部招聘方式，在集團其他單位低職級崗位人選中開展競爭性選聘。
（三）內部招聘采用競聘形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
（四）主要程序
1、內部招聘公告。集團人力資源部根據所需崗位及職級，組織用人單位編制崗位說明書，并擬定內部招聘公告。公告發布的方式包括集團內網通知、公告欄發布等形式。
2、內部報名。集團正式員工經所在單位負責人批準后，可向集團人力資源部提交報名申請。
3、甄選。集團人力資源部根據崗位說明書進行初步甄選。對初步甄選合格者，集團人力資源部組織競聘程序，由內部招聘評審小組進行內部評審，評審結果經集團黨委會研究后生效。
4、錄用。擬錄用人選報集團黨委研究審定后，錄用人員應在一周內做好工作移交，到集團人力資源部辦理調動手續，并在規定時間內到新單位報到。
第九條 外部招聘
（一）外部招聘根據崗位和職級情況，采取有效的招聘渠道組合。具體招聘渠道如下：
1、校園招聘，可于每年春季將集團招聘信息發往各校就業中心。對專業對口的院校有選擇地參加學校人才交流會，發布招聘信息并進行招聘活動。
2、媒體招聘，可通過相關網站、大眾媒體、專業刊物廣告發布招聘信息，查閱網上應聘人員情況，建立集團外部人才庫，根據需要考核錄用。
3、招聘會招聘，可通過參加各地人才招聘會招聘。
4、委托中介公司招聘，對集團關鍵的管理和技術職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。
（二）甄選
1、集團人力資源部負責建立涵蓋測評方式、測評指標、測評內容及測評小組的人才測評體系；
2、集團人力資源部和用人單位應根據擬招聘職位的任職資格要求進行測評；
3、甄選包括面試或筆試；
4、面試主要了解對方求職動機、家庭背景、學歷背景、工作經歷等基本信息，對候選人綜合素質、管理能力、專業能力、職業傾向、團隊合作意識、溝通能力等進行綜合評價；
5、筆試主要考核其專業知識、專業能力、必備技能等。
（三）集團黨委研究審定、錄用
1、甄選結束后，測評小組成員就甄選情況進行綜合討論及評定，確定候選人最終排名，提出初步錄用意見；
2、集團人力資源部將擬錄用人員情況提交集團黨委會研究審定；
3、集團人力資源部通知擬錄用員工進行入職體檢，并開具無犯罪記錄證明；
4、辦理入職手續。報到需提供材料：身份證原件及復印件一份、學歷學位證原件及復印件一份、學籍驗證報告一份、學歷注冊備案表一份、學位認證報告一份、資格等級證書原件及復印件一份、三個月內的一寸免冠近照三張、體檢報告單、無犯罪記錄證明、與原單位離職證明或解除勞動合同證明。應聘人員必須保證向集團提供的資料真實無誤，若發現虛報或偽造，集團有權將其辭退。
第四章 試用期管理
第十條 根據集團勞動合同簽訂的期限，試用期定為3個月。集團自用工之日起一個月內與員工訂立書面勞動合同。試用期內試用員工提前三日通知用人單位并做好交接工作后，可以解除勞動合同。根據《勞動法》相關規定，試用人員在試用期內有下列情形之一的，集團可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或集團規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給集團造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由集團另行安排的工作的；
（六）不能勝任工作的。
第十一條 試用期待遇。試用期內工資按照同職級正式工資標準的80%發放。
第十二條 試用期轉正。新引進人員試用期滿后，根據其工作及目標完成情況，由集團人力資源部組織對其進行轉正考核，結果提交集團黨委研究審議。
第十三條 試用期滿轉正審批同意后，按照入職時確定的工作崗位、級別享受同職級人員各項待遇，享有所在崗位相應的權利、義務，并承擔相應責任。
第十四條 試用員工可根據實際情況到集團下屬影城進行為期一個月的實習，具體事宜由集團相關部門與影城對接。
第十五條 本辦法自下發之日起實施。
第十六條 本辦法由集團人力資源部負責解釋。
第十七條 《湖北長江電影集團員工招聘管理辦法》（鄂影發〔2015〕22號）自本辦法發布之日起廢止。
